2007年10月16日星期二

開源碼!還是難...難...難... (後篇)

終於要談GNU/Linux這個作業系統了,關於這個系統,用毀譽參半來形容應該是最貼切不過。自由鬥士們對它推祟備至是無可口非的;然而一般民眾對它評價,至今恐怕仍然不高也是事實,那為什麼它在云云作業系統中,被「欽點」出來(期望)與市場老大Windows抗衡呢?


GNU/Linux平台

Linux核心程序本來只是眾多開源碼專案中一個小眾(工程師)娛樂,古早年代,它和DOS其實沒有多大分別,及後,藉由社群和其他專案的力量,它才得以迅速成長。要是沒有X11KDE/GNOMEGCC等等不同的模組或編譯器配合,它也不會像今天般廣為人知。當然它被抄熱,少不了和科網股熱潮及IBM擲下巨資扯上關係,而Redhat等以銷售GNU/Linux而成功上市的公司,也給它帶來不少宣傳效益。(註:所以老仙一向不認為申請了Linux為其個人商標的Torvards先生對比於其他社群鬥士有著什麼出類拔萃、傲視同儕的貢獻。)但是,轉眼十多年,時至今日,面對的仍然是市場的王者、被壟斷的行銷通路、1%不到的市場佔有率(指個人電腦市場,非伺服器市場)、眾多用家的期望和一般民眾的失望、GNU/Linux該如何走下去呢?


從週邊做起

前篇論述過的困難與展望,老仙在此就不再贅述了。事實上老仙也不期望它可以和Windows平起平坐,要是能攻佔一成的市場,相信老蓋已經寢食難安了。要完成這樣「不可能」的任務,我認為還是得從週邊做起。

既然GNU/Linux能夠搶佔3成以上的伺服器市場,在內嵌(Embedded)系統中也有一定份額,應該要好好利用這些姊妹系統在市場的地位,發展一些對桌上系統有利的賣點出來(按:像IEOffice先天就是Windows的絕配),就好比ApacheMYSQLPHP一配上GNU/Linux伺服器,其性能就份外讓人喜愛一般。假如今的GNU/Linux能和NDSWiiXbox就不提啦!)、iPod等產生協同效應,今日的家庭無論如何也會多買一部GNU/Linux PC回家,畢竟兒女才是現今家庭中的主人翁嘛!


從跨平台入手

記得約在6年前,老仙就和一些朋友搞了個Linux版的電子手帳原型(prototype)出來,希望風險基金能注資完成餘下的設計,其目的在於使Palm的眾多好用程式能在Linux的平台上順利執行(不管硬體是PPC還是Palm),最終計劃在「風險基金」不願意冒風險的前題下告終。而事隔2年,類似的計劃終被Palm拆資收購了。雖然至今新版的Palm OS仍然未見蹤影,但是類似的概念正好展示了Linux的可塑性,如果能透過虛擬技術或中界軟體,使不同平台上的軟體都可以在GNU/Linux平台上順利運行的話,對普及GNU/Linux平台無疑是有莫大裨益。長久以來,不少高手都在強調系統的穩定性和成本效益,這些當然重要,但是對普羅大眾而言,有多方便遠比這些來得實際!要是各種媒體上都可以看到GNU/Linux的蹤影;在它身上,又可沿用他/她慣常使用的軟體(註:win4linux, WINE其實已經做得不錯),這樣無疑會大大提升PC用戶嘗試GNU/Linux平台的意願。


什麼是「易學易用」

GNU/Linux本來就是個不錯的系統,如果找一群從未接觸過視窗系統的朋友來學習,相信它一點也不難學、也不難用。說真的,至今老仙也還未用過UbuntuGentoo等較新進的GNU/Linux平台,不過即使是Redhat(Fedora)Mandrake(Mandriva)、以至OpenSuse,老仙私下也不覺得難用。不過,如果你要問我對它的感覺,我還是會說那句老話,它給人的「直官」感覺不好,難學難用仍然脫不掉。(仙按:直官是指以六頂思考帽(Six Thinking Hat)中的紅色帽子來看GNU/Linux平台,所以就不要問我理據何在了。)

哈哈!我知道高手們仍然不會放過老仙,甚或如前文般說「老仙都沒用過,沒有資格批評」之類的說話。那樣說好了,難學難用其實不是客觀論斷,沒有既定標準可循。在主觀比較之下,高手的易用可能和低手的難用是一脈相承的,如老仙前言,在大小論壇或雜誌上幾乎無時無刻都有「唱易」和「評難」的陣營在對戰,難道他們真的都是些沒事找渣的人嗎?我知道這樣說還是說服不了一眾高手們,那麼打個比喻好了,如果你是個初哥,好不容易把系統(又或是你在公司的機器一夜間)換上了GNU/Linux,一旦問題發生了,你會想到找誰幫忙呢?人選好想嗎?容易找到嗎?有信心他/她能解決你的問題嗎?又或是你真的能告訴他/她問題所在嗎?如果以上的問題都不易找到明確答案的話,難用難學的感覺便是順理成章的了。

如果人們的「感覺」沒有改變,你再拿一萬的理由出來告訴他這個系統有多好,也是徒勞。記得Linspire還未改名之前是以Lindows命名的,而當時它的使用界面甚或是表徵圖(icon)都做得和視窗系統近似,撇開最終庭外和解的官司不談,老仙是欣賞他的作為的。無論你多麼不喜歡視窗的界面,它的而且確已經深入民心了,與其告訴使用者新的如何比舊的更理想,倒不如讓人先放下戒心,(既然是好東西)用了再說,這才是銷售之道吧!(仙按:CNR的方向也是老仙認同,既然平台本身百家爭鳴的現況是不能整合起來,要拭除用戶的疑慮,培育一兩家大型的軟體服務供應商出來,讓他們提供各家各派不同門戶軟體的更新和維護動作,這對市場是有一定助益的。)


政府催生

哈哈,又回來那句老話,GNU/Linux要走出來,政府是必須介入的!如前文所述,適度的介入對整個資訊市場是有利的。無論是把「一貫只在後山才得以開花結果」的平台擺放到前台供奉也好,還是順勢增加政府在談判桌上的籌碼也罷(老仙當然不會笨到會認為政府會積極推動資訊自主自由啦),沒有她先行站在台前搖旗吶喊,在歪七扭八的社會生態下,小商人根本就無力與財閥抗衡。


說了那麼多,不要以為老仙是反商或眼紅老蓋賺到盤滿砵滿,要是我是微軟高層,不要說罵罵什麼腫瘤的東西,硬是把視窗割價傾銷甚或是免費開放出來,我也在所不惜。讓GNU/Linux有(喘息)成長的機會?別傻啦!以老仙的愚見,單純銷售軟體來獲利已經不合時宜了,世界首富那有不知之理,要變身成新世代新媒體大亨,再以銷售內容和媒介平台廣告來獲利,才是老蓋的長遠目標(老仙猜的,哈哈),而保有視窗這樣一個絕對優勢的舞台是俱有極高的戰略意義的。所以說,眼睜睜可以和他討價還價的機會不去把握,硬是老百姓的血汗錢賺送給全球最富有的人,你說這是什麼道理?難道當官的腦袋真的和老仙這種平凡人的腦袋是長在不一樣的地方?


註:或許有不少人看市場上久不久就有一些利好GNU/Linux的消息出現,如什麼機器內置出貨;什麼公司、政府大力支持GNU/Linux平台等等,會興奮莫明。不過,有關類似的新聞老仙是一點也不放心上的。事緣老仙從事相關開發工作時,與什麼什麼唱好它的跨國集團接觸時,對方駐港的中、高層人員均會告訴老仙,他們目前沒有這樣的計劃,又或是他們只有一位內地同事負責相關專案,他們並沒有相關的預算可以動用等等。至於香港的尊貴科技界議員嘛,恐怕多年前找人協助才能成功安裝的Linux筆記本電腦,已經不知所蹤了。(沒戲唱了,當然要把它束之高閣啦,哈哈!)

開源碼!還是難...難...難... (前篇)


哈哈,老仙又來了,再次甘務大不諱寫下這樣的標題,不是在宣揚什麼怕難主義(見前文讀者回應)、也不是想說Linux難學、難用;這三個難字是說:開源碼的題材難寫!難讓「各方」熱心人士接受!更難另老仙釋懷!礙於老仙答應了讀者的查詢,加上一位好友多翻「挑釁」,他說幾乎找不到開源碼有任何成功的商業模式,為什麼老仙仍對開源碼青睞有加?騎虎難下,硬著頭皮只好再次恃老賣老了。


別的先不談,必須先釐清老仙所談的開源碼(Open Source)和成功模式是什麼,否則再談上另一個十年還是徒然。開源碼不等於免費軟體、也不等同於Linux系統,就算是談開源碼操作系統平台,也應該以GNU/Linux的名義來談(不應狹隘地將系統成果歸功於Linux核心程序),而它不過是數以萬計開源碼專案中其中一個較為人熟悉的專案而已(註:但是因它具較大爭議性,老仙最後還是會另起篇幅淺述對它的期望,記得留意後篇啦!><)。老仙所談的開源碼是指

 - 軟體創作者以反壟斷、擁護資訊自由為出發點,將軟體程式碼公開給各方志同道合人     士,讓用戶不會被單一供應商操控(按:誰不喜歡都可以自己搞另外一套出來)。無論軟 體是否沿用GPL/BSD/MIT等授權模式,老仙認定這類軟體系統都屬於開源碼的範疇。

 - 而所謂成功模式,指的是在營商環境下成功獲取實際利益的業務模式;單是得到業界 認同而無利可圖,本仙定義為非成功商業模式。(按:老仙明白很多有志之士並不是以 賺錢為目標的,然這就不必和老仙等凡人計較了。)

老仙是在上述定義下討論開源碼,若諸君無法認同此定義,往後的就不必看了。


自由的代價

開源碼題目那麼大該如何談起呢?先談談它的生態和經營模式吧!我的好友之所以強調開源碼無什麼成功先例,正正因為它與生俱來便是個不羈浪子、祟尚自由、反對專利壟斷,和一貫的商業模式大相徑庭,要成功實在不容易。

既然擁護自由,開放版權(COPYLEFT),它就有別於一般的商業軟體,它沒有版權和專利的保障,投入的資源好像沒有任何途徑得到保障。如此顧慮導致很多人裹足不前,而在缺乏商業支援的情況下,反過來又窒礙了開源碼的發展。如果專案不能獲得自由基金或熱心人士的支持,要維繫下去著實不易。(仙按:不要空說自由贊助(donation)啦!那些整天在罵商業軟體謀取暴利,而口說支持開源源、私下在用盜版的仁人君子,你這些年來曾經贊助過幾個你認為值得支持的開源碼專案?)


開發者的承擔

俗語說「沒有三倆三,豈敢上樑山」,開源碼的開發者相信深明此道。為數眾多的開源碼專案均是在些微基金資助、或單純志願者熱誠底下艱苦運作的(註:獲大機構調撥資源的專案當然事半功倍得多),不要說獲利的能力,就是連開發者個人謀生恐怕也會做成一定負擔。而開源碼專案多半由一()位系統維護人員主持,而開發人員則來自五湖四海,由十數、數百至數千人不等,這麼龐大的志願者共同合作開發,理論上開發、除錯等效率應該會很高。 然而人多口雜,如果主持人德高望重還好,可以鎮住各方人士。一旦管理員經驗或聲望不足,「文人相輕」的陋習又會出現,誰也不會服別人寫的程式碼,多頭馬車遂應運而生(按:有說這正是開源碼的好處,誰都可以自由開發),專案維護難度倍增,參與者以至用家更易感到無所適從,到頭來無疾而終者俯拾皆是。



發展方向與市場定位何在?

單有良好的意願不足以令你成功,開源碼也不例外。有不少人強調「軟體就是服務」、有人暢談系統的穩定性和整體成本著著領先、記得前文讀者回應也有說「從來就沒有以打倒對手為目標」、報章雜誌專欄作家也有說「是某些人眼紅某大機構年年賺錢而惡意反對」、也有理性的倡導者高呼「把軟體的自主權還給用戶」。眾說紛紜、故勿論如何,道德層次的問題先擱下不談,市場是成敗論英雄的,如果普羅大眾根本就「不知道、不明白、不相信」他們有這樣的自主權,再祟高的理想也是枉然。

每當有人提到「銷售服務」或是「實時收費」(On Demand Fee)等概念時,老仙就想起十幾年前和友人開的小軟體公司,當時我們的願景便名為「軟體租貸」業務,用戶使用時才需要付費、用多久就付多少,不必支付額外不必要的費用,想不到類似的觀念在十數年後又被炒熱。儘管老仙的小公司最終還是因某些意外事件而結束,但記得當時我在推廣業務時也深明「殺手軟體」(killer application)的重要性,如果沒有龍頭軟體讓大眾受落,根本吸引不到自由創作者加盟;沒有足夠多的可用軟體,市場也不會接受。而如今的開源碼專案,正正就是各憑本事,百花齊放,要找龍頭固然不易,就算是要在同類軟體上找合用的也如大海撈針;要錢的、免費的到處都是;有維護的、沒人管的隨處可見,要與市場接軌,恐怕真的要靠點運氣。


[按:前文有讀者回應開源碼正是歐美主流,什麼成功收購Jboss、各類開源碼軟體公司前景一遍光明等等,老仙是不敢苟同。早幾年老仙經常為這些基金經理過招,對他們的處事作風實在有點感冒。別說Jboss要不是開源碼可能會賣貴一些(說不定啦),就算是其他例子,他們被收購最主要的原因也不外是他們的「抄作」空間,什麼技術或營銷狀況、什麼開源碼的,買賣投資說明書(prospectus)會把它列為不利風險因素,硬說它是因為開源碼的因素而招徠投資者垂青,恐怕並非事實。再說成為主流,那就更匪夷所思,無論是數量或是盈利數字,開源碼專案均不可與專屬軟體相提並論,與其說它成為主流倒不如說它正好符合那些基金大佬的胃口,「潛力無窮」,上望空間(股票述語)寬廣,值搏率高。(讀者不妨回想一下數年前不少Linux公司集資上市的盛況,如今健在的還有幾家,賺錢的又有幾人,而普羅投資者的錢不是都丟進基金大鱷的口袋中,難道他們會像升斗小民般捧著一張一張的股票回家當壁紙!)]


商業推廣不濟

目前開源碼軟體的推廣多半仍局限在特定社群或技術層面,如果沒有留意相關技術資料的人,恐怕至今仍對它十分陌生。加上部分不肖業者胡亂地下載一堆開源碼軟體,包裝起來另起名義出售、更甚者盜用了源碼圖利而不將更改程式回饋原來的開放專案內,種種惡行都使得不熟悉開源社群人士望而生畏。

再說,當你不斷強調技術穩定、總體成本(Total Cost of Ownership)偏低時,總是會有些不明來歷的市場調查報告在當眼處告訴你,某某平台伺服器是如何穩定,其設置成本遠比其他系統為低。在商言商,姑勿論報告背後的出資者是誰,同業競爭是在所難免的,唯獨老仙慨嘆的是開源社群像是不大在意這類市場促銷手法,仍舊本著「有麝自然香」的理念經營下去。反觀市場壟斷者,在面對引入競爭者時,管你是「癌症還是腫瘤」,其飯局依舊(見前文)頻頻,那有讓你介入市場的餘地。



仙人指路

既然有那麼多困難,為什麼老仙還是認為開源碼有可為呢?原因有二:

  1. 老仙主觀熱愛自主自由的意識,使我對開源碼有所偏愛;

  2. 老仙深信軟體是應該由用家主導的,不是誰財大氣粗就可以告訴你「這是你要的東西、別的就甭談啦」;也不該是能用就好;更不能說赫赫有名的藍畫面是理應與天地共存的,反正程式是應當有臭蟲的。當民智愈開,被剝削一群自然會聯合起來爭取自身權益。而互聯網的發展正好打破了資訊壟斷者的主宰地位,其勢是不可逆轉了。

然而老仙老矣,已無復年青向強權挑戰的傲骨,如今只好寄望當今的年輕才俊了。


殺手應用

要殺出血路,當然要找「超級殺手」出來,ApacheMYSQL等(按:GNU/.Linux容後再談,不急。)可說是少數無可爭議的成功開源碼專案。然而除了少數伺服器端軟體在市場有較突出表現外,實在很難找到成功的用戶端案例。然而當一般用戶無法輕易接觸到成功的開源碼軟體,你要讓他知道、繼而相信、進而使用它,恐怕絕非易事。或許有人會說OpenOffice便是一套成功的用戶端軟體,不過因為它的下載數量驚人就等同成功了嗎?老仙是深表懷疑。儘管市場上有一群人在使用OpenOffice這系列軟體(按:包括老仙這篇文章也是用它的,不過有多少人能搞懂OpenOfficeStarOfficeRedOfficeNextOffice等等軟體之間的關係,市場訊息的混亂或多或少都降低了消費者的信心。),然而它們合起來的營業額和市場主導者MSOffice間的差距,還是有天壤之別。而在眾多的競爭者中,為數不少的還是以打著"功能與xxOffice100%相容"為其終極努力目標,深信若是如此,加上價格上的優勢,它便可以一舉殲滅敵人。然而每當老仙回想當年AmiproWordperfectWordstarLotus123是何等風光時,但轉眼間就被打得落荒而逃,我就不大相信如此這般的運作就可以收復失地。說真的,Office這個名稱實在定得好,長久以來它讓人覺得一個office內就應該要有一套xxOffice的軟體,問題是這真的是必要的嗎?(註:這個要由讀者們自行解答了。)


功能再強也只是跟在別人屁股後面,再相容也永遠不會有100%的機會(註:對方是專屬軟體,新版就可以與舊版不相容了,你憑什麼可以100%相容呢?!)。再說,老仙敢斷言一般用戶根本就用不到文書軟體的20%功能,老是在這種永無止境的追逐遊戲上花精力,實在不智。(註:新功能多半會吃掉了更多記憶體,讓你不得不花錢更新硬體而已。)故此,老仙一直認為OpenOffice要成功根本不在於它的功能和相容性要有多好,而最主要還是落實開放文件格式(ODT)要成為主流,一旦被對手分化開放文檔的格式標準,兵敗如山倒的境況恐怕又會再一次出現。正正因為用戶實際需要的功能其實不會太多(仙按:被宣傳手法促銷製作出來的功能需求卻是與日俱增),像Google近期努力的、類似WebOffice的文件功能或許會是成功突圍的一項關鍵功能。舉例來說,老仙這篇文章因人微言輕,無法引起足夠討論,但一旦在開放平台上以開放文件形式與網友共同檢討、改編、加入新視野新構想,如此一來一篇不可多得的傑作(哈哈)便可以應運而生。試想想,在網路世界上,office是不是不應該有地域界限;而我們辦公室內的軟硬體設備,也沒有理由被單一公司所霸佔的啦!


全球網路化、平台擬人化

承上,世界變得虛擬化,在網路世界裡,再沒有地域的限制,軟體業也應相應地作出調整。在沒有作業系統平台支援下,開源碼在網上世界加把勁是理所當然的。什麼遙距教學/視像平台、ERPCRMCMS系統,開源碼專案是一應俱備的,問題是為數眾多的系統裡,良莠不齊,加上收費的與免費的同時充斥市場,消費者實在無所適從。雖然部分開源碼愛好者是不涉商人以開源碼軟體謀利的行為,然而老仙卻認為我們需要培育一些大型的軟體技術服務業者(公司),讓消費者相信他們能提供不同種類的售後服務,使得不同用戶均能善用「開源」之利,而免卻不必的擔憂。當"AS IF"不再成為隱憂,人們不再為「付錢的都那樣、免費的就更不用提」而煩惱時,開源碼便應當大有可為了。試想想---若你公司有一定的技術實力,服務提供者可以輔導你直到你能充分掌握整套系統的操控或擴展技術;一旦你失去了內部的技術支援時,業者(無須受限於原創者)同樣能輕鬆駕馭系統源碼,為你提供維護服務,讓你安枕無憂,這是何等理想的工作平台。(註:CNR似乎是個不錯的選擇。)


當網路世界不斷擴張時,個人應用便會出現一些新契機,虛擬平台被抄熱是其中一例。老仙十多年前在掌管一套Linux Distro開發工作時,就已經考慮把虛擬技術加入套件內,讓它成為一套可以執行其它作業系統程式的GNU/Linux平台。無奈當時技術還未穩定,硬體速度也不足以應付需求,但今時今日,技術問題大致都解決了,不少網路伺服器端服務供應商、測試技術業者都在大量使用類似的技術,為什麼我們不把它進一步推展到個人平台上呢?開源社群之利就在於學有專精者且甘於無私奉獻者眾,如果要開發一套「個人操作環境平台」(註:不是作業系統),讓它一指(USB finger)定天下,無論消費者身處何方,用的是什麼系統,一開機就回到他/她熟悉的工作平台,只有他/她慣用的軟體出現在螢幕上,那豈不是每位「笨瓜呆蛋」(dummy user)夢寐以求的工作環境?

[註:技術問題不在本文討論之列,理論上一指USB只負起初步硬體識別功能,進一步的運作則在於取用實際硬體資源和它的作業系統模式,再透過網路或USB內存設定,取用用戶個人軟體設定,配以必要的虛擬技術,是可以達至如斯境界(難度當然不低)。像WINE等模擬Windows程式在GNU/Liunx上執行的專案實在有一定潛力,不過老仙不是法律專家,以上技術或多或少是以逆向工程原理探究程式內部參數的傳遞,當它紅了起來時,會否又惹來一堆堆的法律訴訟,老仙就算不出來了。]


合縱連橫

開源碼之強往往在於它俱備跨平台的能力,業者好應利用它這方面的特性,除了在伺服器市場保持份額,更要聯合不同設備供應商,在內嵌式軟體間多下點功夫,不獨在自身軟體上爭佔市場,在硬體與作業系統平台傳輸間也多花點心思,使得電子手帳(PDA)、電子書、WiiNDS、 Xbox、數碼相機、高解像電視、電子相架、攝錄機、skype電話、iPOD/iTouch、路由器、傳真機、印表機、投影機、數位播放器等等...除了輕易能接上開源碼作業平台(GNU/Linux)外,更重要的是增加其傳送速率和接駁穩定性,使口碑在用戶群間不逕而走,久而久之,在這種「農村包圍城市」的策略下,開放平台的用戶數量自然會節節上升。


攻「青」為上

年輕消費群無疑主宰整體的消費模式,開源碼要擄獲年輕人的歡心,在遊戲軟體上著墨是勢所難免(註:教壞學生等道德問題不在老仙討論之列)。類似MAME遊戲引擎是十分可取的(註:版權問題等不在老仙討論之列)專案計劃,只有在開源社群的運作模式下,才可以輕易招攬眾多程式高手為 一個共同喜好的題目努力,只要有較具規模的正當業者(註:非法盜用者應加緊取締),善用類似的資源,一旦廣為年輕人受落,類似專案社群便可以迅速壯大,屆時,我們的家長們也不得不順應潮流,要推動其他開源碼專案或產品,也會變得事半功倍。


政客遊說

最後,老仙還是要臭罵一下那些位高權重的「大老爺」們,即使他們不(能、敢)落實支援開源碼的工作,對壟斷視若無睹,但最起碼他們也該為「自身利益」出來喊一喊捍衛資訊自由的口號,好讓市民大眾多點理解自主選擇權的重要,也讓政商單位多點談判籌碼。歐美等地的防止壟斷法或許我們「無福消受」,但硬是拿營商自由作擋箭牌也不是辦法。兩岸四地中,香港政府老是拿什麼「積極不干預」政策來推宕卸責,但有趣的是這個「自身邏輯謬誤」的政策又如何可以自圓其說呢?!(註:如何可以「積極地」但又不干預呢!近期政府高調地購入港股又是什麼形式的不干預呢?)而在台的政客,就更不堪入目,除了向老美大人搖尾乞憐外,敢出來說半句真話的怕沒有幾人,真虧他們還強調自己活在最民主自由的國度!反觀大陸,好歹也敢向老美說不,一聲令下,北京電腦街全配上GNU/Linux平台(仙按:不管販賣的時候營業員會問你到府時是不是要灌上...),儘管是剎那的光輝,好歹也換來更大的談判籌碼,要不然老蓋也不會紓尊降貴地多次訪問大陸。(註:辭退其副總愛將、認真一點地落實將開發技術引入等就不用談了。)

姑勿論最終的成效如何,老仙始終相信以現在絕對傾斜的市場而論,單憑商業較勁是不成的,政府「適度」的介入或出出「口術」是理所當為的。(註:「適度」該如何拿捏?何時而止?恕非本文能作答。)


哈哈!老仙總算完成了前半篇論述,拋磚引玉也好;不自量力也罷,盼開源碼的種子能早日在中華大地茁壯成長。

專案經理---你夠專業嗎?!

近日剛剛完成一班專案管理的課程,老仙深信又將會有二十多位專業人仕短期內可考取到PMP認證(按:有老仙這麼厲害的師父嘛!)。儘管學員大多是來自跨國集團的專業經理,但是由於國籍與經驗不同,他們對專案經理的職能以至處事方式明顯有著不一樣的理解,席間有兩個有趣的問題老仙很想和大家分享。


如果你發現公司內別的專案小組成員正使用一盜版軟體,而這軟體剛好也是你的專案項目所需要使用的,你會:

  1. 向該同事要一套軟體

  2. 要求該同事停止使用盜版軟體

  3. 確保自己的專案在使用該軟體時會有合法的版本

  4. 向上司匯報這不當行為

很簡單吧!PMP考題就是如此這般,我相信誰也不會選擇1的答案吧(按:不管你私下會否這樣做,你一定知道這不會是正確答案吧)!問題是當我告訴大家正確答案是4時,席間的本地(當然是指黃皮膚黑眼睛的啦)同學無不嘩然。然而,其他外籍或印裔的同學卻神色自若,滿臉理所當然的樣子。文化上的差異正好告訴我們"打小報告""大公無私"往往只是一體兩面,老祖宗教導你"窮則獨善其身"的智慧是對的,可是當個專業的專案經理可一點也不()""啊!


又假設你正負責競投一項大型且複雜的專案,中途出標()方加入數項新條款並希望在某日期前完工,而你的專案團體已經進行了審慎的評估,發覺公司根本不可能如期履行標書新條款,但是中標的話可以為公司帶來可觀收入,你的上司不相信你的評估結果,並且指出如果你不按出標()方新訂的期限投標,將會失卻中標機會,你會如何處理?

  1. 向出標()方要求多一點評估時間

  2. 要求上司對修改投標及專案評估背書

  3. 接受標書買方的新條款及期限

  4. 支持原來專案團體的評估,不予改動

這下子難了,連席上的外籍朋友也不太同意老仙的標準答案,無他,類似的問題幾乎是每位專案經理都碰到過的問題,而多半他/她們都不會選擇老仙的答案。


首先,經驗較淺的經理們可能會選擇1的答案,因為他們對自己的評估信心不太夠,希望能有更充分的時間作更詳盡的評估。可是他們就是偏偏看漏了"審慎"這兩個字,再多的時間也是徒然,答案自然不對。而要求上司背書是最多學員選擇的答案,因為大家都相信只要上司願意背書,他日即使是如你評估般公司不能如期完成,甚或是要賠償虧本,也是上司的責任。可是,明知不能如期完成,而把責任轉移到別人身上,這絕對不是專業經理人所當為的事情。老仙當然明白明哲保身的道理,可是只要你夠閱歷,你必定會明白沒有一位豬頭上司會在這樣的事情上為你背書的。好了!即使是你騙得了一紙背書,那又如何!?你的上司總是會編列出種種的理由把事情推得一乾二淨,到時候吃虧的豈不是又是你自己!至於接受出標()方的期限本來也是大多數小公司的技倆(按:現實嘛!無可奈何),然而專案評估是專案經理的職責,不能貿然接受客戶建議,這絕對不是專業的作法。


最後,當然也就是標準答案了。你大概會說支持下屬與上司為敵,甚或導致公司失掉中標的機會,誰會那麼笨呀?!然而所謂"專業",不單單指你擁有的專業知識,更重要的也包括了你的專業操守,如果只是為了保住飯碗,損害了團隊精神,毀了個人的信譽,恐怕到頭來還是得不償失。


荒謬嗎?你仍然不相信有那個笨蛋會這樣吧!還是你會說老仙自命清高!好說...記得7年前老仙還是一家軟體公司的副總裁時,我便經常聯同品管與及科技部的經理們抵制集團總裁的"創意思維"(按:明天面市的軟體老總還是會希望科技部按照他今天的構想來修改一下....),最終換來的便是總裁的弟弟一天找老仙聊天,聊了大半天後,話頭一轉便說整個部門的員工今年是否仍有花紅分發,就看我的決定了!(按:本仙工作表現一向奇佳,短時間連升數級,他們是找不到理由把本仙辭退。)當然,本仙打從第一天不聽從總裁的意見修改軟體開始,就已經預期了不得善終的結果,故此毫不覺得突然,相反對方看到我輕鬆地說明天便不再在公司出現時,他還感到錯愕呢!說真的,專業是要付出代價的,考取一個國際認證一點也不難,真的把學會的應用在日常生活中,那真的看你有沒有作為一個專業人士的道德勇氣,各位看官,不知道你夠"專業"嗎?

印度?CMM的迷思!


記得十數年前,老仙已經向老闆們建言可考慮與印度軟體公司合作,時至今日,眾所周知印度是全球擁有最多CMM(Capability Maturity Model,軟體能力成熟度模型 )五級的軟體公司的國家,隨之而崇拜印度資訊科技業者蜂擁而至,然而假如今天有人再問老仙對印度軟體開發有甚麼看法的話?老仙的答案恐怕真的有所保留了。如果你搞的不是什麼世紀級大專案,更不是在什麼世界級企業內辦事,我勸你真的要「三思而後行」!

十數年前,本尊因為印度等地的軟體公司對軟體開發流程甚有認識,英語溝通能力也不差,成本也低,在溝通管理以至軟體質量上都有保證。遺憾的是當CMM-5的標籤被廣泛吹噓後,老仙對這些「成功人士(公司)」便感冒了。不是說CMM的制度有什麼問題(按:老仙還不夠格批評SEI);也不是說她們對軟體開發不認識(按:CMM-5團隊嘛,一定比老仙厲害。),然而如果你們像老仙一樣不夠格的話,我勸你還是想清楚才和她們合作。又說些故事給大家聽聽吧:有位客戶發覺他委託開發的手持裝置(mobile device)開機畫面有些字拼錯了,一改就兩個月了;又有位客戶希望在一個軟體畫面的核准方塊(check box)中做不一樣的設定(default setting)動作,結果是三個月後還未開始修改,你能想像這些會在中國人的軟體公司上出現嗎!你懷疑老仙的說法嗎?讓老仙用「最簡潔」的文字告訴當一個簡單修改要求(change request)提出後,「它」將會如何地暢遊大觀園吧!

「它最順利」的旅程開始→業務員篩選→業務部主管批核認可送交研發→專案經理檢示有否超越工作範圍(out of scope)→送交主任系統建構師(software architect)判斷修改對整體架構的影響→審示後由專案經理轉交系統工程師研究解決方案→方案再經專案經理轉交相關測試人員、技術文檔管理者商討→選定最可行、最便捷的方案(此時有可能還沒有認真的涉及工時及報價資料)後書面轉呈業務部→業務員在確認再沒有收費的空間後交出建議,要求客戶確認建議的修改方案是他們最終的要求→是則待收到客戶簽妥文件後再轉交研發部→如沒有任何變更,研發部再仔細計算後發出確切的修改文檔,正式開展修改工程並告知客戶何時可交付驗收。如果「它」途中有什麼不測的變故,以上程序勢必重來一次,精彩吧!

其實上述流程已經被老仙簡化了不少,由此可見,要製作一個有質量保證的軟體真的不容易吧!CMM-5也真的不是蓋的!不過,你的公司真的有能力和她們周旋嗎!?

留台....open source

留台也請三思....奇怪?

出走要三思,難道我們的思慮就是那麼單純嗎?三思而後行是希望眾人不要人云亦云,認真作全盤考量後才決定下一步該怎麼走,留台當然有其局限,出走也不一定到大陸發展,香港、澳門、新加坡、印度也當然在考慮之列,如果把自由業的創作者(開源碼社群)一併列入考慮行列,北歐的芬蘭和波蘭等地區也有十分可靠且技術高超的業者,為什麼我們的視野不能擴闊一點呢?(註:如果硬是問老仙建議,就親身體驗蘇州和成都真的是個不錯的地方,民風尚可、人才資源不錯,老仙對曾聘用過電子所的學生甚有好感。)


Open Source嗎?難.........

要談開源碼真的是個吃力不討好的題目,老仙有幸於2000年間掌管香港最大的Linux發行商的開發工作,對開源碼社群有一點認識。不過,要給開源碼殺出一條血路來,真是談何容易。商界對開源碼本來就有所保留,加上開源碼社群的生態又和傳統業界有所不同,彼此從無互信的基礎,要突破困局,真的困難重重。(按:記得一次當UNITED LINUX成立之時,一家Linux雜誌主篇致電老仙問問我的看法,我大膽地預言這將是不了了之,結局定必無疾而終時,對方真的被嚇了一跳,最終也不願把我的見解登出來,怕影響業者的士氣。開源碼的困局,有機會的話,另文詳談吧。)

簡單來說,Linux系統幾乎和開源碼劃上了等號,而艱深難用又和Linux結下不解之緣,加上源碼開放,如何保護業界的利益(產品自身的專利或智慧產權),如何與同業競爭等等...一連串的問題往往會令業者裹足不前......哈哈,看到這裡,Linux的高手們,我知道你們一定不同意這個看法,Linux是如何簡單,如何比Windows優秀,我完全理解你們的觀點。單是說明Linux如何易學易用的文章好說也寫了十多年(linuxtoday等網站上隨處可拾),但是你們有沒有想過為什麼高手們還是要前仆後繼地出來澄清呢?難道真的是用家們一廂情願的誤解?老仙有兩件「趣聞」可以拿來和大家分享:先是當老仙當了大型Liunx Distro的開發部主管時,一天晚上我與一眾社群高手飯宴,希望彼此多瞭解對方的見解。席上有被譽為香港Linux第一人的高手問老仙對Linux Desktop的看法,我的答覆令眾人笑言要合力圍毆老仙。「一點也不看好、根本無法與MS抗衡」是我的看法,這也難怪他們失望。但是8年轉眼即逝,社群網站仍然充斥著那些唱好的聲音,但市場呢,還不是1%也佔不到!不錯,市場是被壟斷,但是消費者的選擇也十分明確,如果技術高超的高手們不能自降身價,學會以升斗小民的操作模式來體驗Linux,它距離成功之路還是遙遙無期。Linux高手們,在罵老仙前請試一試花一天的時間,放棄你日常使用Linux的操作方式(不用command mode),改以全圖像界面來操作(GUI),如果你仍然深信它是易學易用的話,老仙甘拜下風。(按:實驗告訴我,當放棄了command prompt後,有不少高手連如何加裝套件和設置網路都搞不懂呢!)

又一次老仙把新近完成的Distro帶回台灣參加展覽,不少有識之士暗批拙作長得(安裝界面)奇醜,功能和紅帽沒有什麼差別,又是一件令人失望的騙錢玩意。說真的,老仙深明自己不是位高科技從業員,我搞的只是一些「小點子」,與一眾高手期望有很大的出入不在話下。不過,當一位客戶拿著他的手提電腦到我們的攤位一放,告訴我們多年來他嘗試過國內外不下十數種版本,他都不能正確地、輕鬆地一次過把系統成功安裝到他的電腦內,他說如果我的版本能順利安裝的話,他付錢給我們才會覺得合情合理(註:不要教他在什麼模式下按什麼鍵,加什麼套件之類的安裝方法啦,高手們,饒了老仙吧!)。半小時後,看著他愉快地離開我的攤位,我就再一次體驗到高手和市民的落差真的很大。為了確保GUI安裝界面能在不同機種正確無誤地運行,我要求工程師們加入一個醜醜的16VGA安裝界面(當時中外沒有任何一套Distro有類似的設計),結果是...樂了用家...換了劣評。如果今天的軟體設計,不嘗試打動用戶的「直覺感受」,縱使功能再強大、再安全,當用戶有了先入為主的劣評時,恐怕你多花十倍的時間、氣力、以至成本去遊說也很難令對方改觀。

Cost Down不對嗎?

...不要說老仙無車、無樓、無子、無女,大小老婆固然談不上、年薪嘛...更是慘不忍睹(按:不然也不必爬格子賺取些微稿費)....但是...設若老仙是個億萬富豪...這和管理知識、處事技巧有關係嗎?目下的青年人愈來愈看不慣別人的成就,『怎麼長得像豬般的他可以有位美若天仙的老婆?怎麼笨得像驢一樣的他可以坐擁億萬身家?』...其實...批評的人真的瞭解他背後作過的努力嗎?Google的離職員工埋怨薪資比微軟低,工時又長!他真的清楚他的主管沒有天天在家開通霄,寫計劃書?想當年,老仙不是過朝77便是朝911的日常生活,每月常有兩三天通霄趕專案,我和所有同齡的工程師也從無怨言,是我們太笨還是時代真的變了?再說工資吧,近20年的白領生涯本尊從未開口討過升職或加薪,我的友好也多半如是。今天,老仙是一事無成,但友人多半都在跨國企業當上管理層,而他們何嘗不是每天被青年才俊埋怨他們不學無術!好了,就當所有人也是「二世祖」(註:紈絝子弟,依仗父蔭之流。)好了,這又與你何干?難道你希望別人無原無故地分一半身家給你?你今天的成就並不在於別人比你多了多少,而是在你準備了多少,機會把握到多少。不要天真啦,社會是不公平的!資本主義告訴你社會是有階級之別的,難道你希望活在無產主義的大同世界?既然事實如此,商人往獲利最高的地方出發,有什麼好埋怨的。經濟轉型,知識形經濟體系不是對自命高級知識份子的大學生最有利嗎?與其埋怨別人要cost down,為什麼不努力讓自己資源增值,只要一天你掌握著別人無可取替的技術()或構想,你便可立於不敗之地,IT界不是最容易造就這方面奇蹟的地方嗎?要是你一天到晚只懂得埋怨自己「龍游淺水、懷才不遇」,老仙敢斷言創造下一個googleyoutube奇蹟的一定不會是你。記得17年前老仙就以「智慧行庫、腦力革命」作為經營自家的小軟體公司的座右銘,希望與有志從事IT業者共勉之。

委外?核心價值?企業流程?...老仙都不懂

早就想湊湊熱鬧談談委外開發的話題,不過先前忙這忙哪,總是抽不出時間來。老仙是黑手(機械工程)出身,對資訊科技和商業管理都不專精,對網友們的大作似懂非懂,當然不敢回應什麼,不過就近二十年的不務正業生涯,我對委外開發可謂感觸良多,且聽老仙一一道來。


兩岸四地規模大的軟體公司實在不多,能夠倚賴銷售套裝軟體生存者就更罕有。大企業的運作就不提了,中小規模業者多半是大小通吃,一方面依賴自家產品的優勢,強調它的共通性,然後吹噓它能輕易迎合各式各樣專案的需求,只要有利可圖,他們對承辦專案的態度多半都會有一試無妨的心態。而對小型軟體公司而言,承接外判專案幾乎是他們的生存之道,老仙從前的小公司也是如此,所以說嘛,沒有了外判專案,老仙可能早就餓死街頭了。(仙按:中小型軟體業者多半不能直接與客戶接洽,他們大多透過與承包商(二判()、三判())洽談而取得合約。較大的專案,中間承包業者會多達數層,而小業者對大判或二判所委派的專案經理都配上「人肉路由器」(email router)的美名,我們給政府的血汗()錢多半也是這樣被上中游業者坐地分肥,徒呼奈何!)


這些年來,血淚般的經驗告訴我不管你喜不喜歡,有些人和事是你不能不去面對的,委外開發正正是大小企業所無法逃避的「禍端」。[按:前文已經說明專案失敗者佔大多數。]所以,你喜歡也好,儘管你不願意,當一個專案項目開展後,委外(Outsourcing)便是採購管理(Procurement Management)環節中不可或缺的部分。而採購管理也不過是專案管理知識範疇中的一個環節,當然要在外購或自製(Make or Buy Decision)中二擇其一時,我們要考慮的事項當然不少。但是,縱然決定了向外採購,單就採購管理一項,專案經理和團隊要處理的事情還多的是,諸如草擬合約種類(Contract Type)及文本、收集投標人(Bidder/Seller)意向及建議、選擇中標者、安排合約細節管理事項、最終至結案管理,在在是專案團隊所必須處理而且要處理得宜的事,否則,要順利完成這單一項目恐怕還差很遠,更遑論整個專案了。


再說,在外購或自製分析(Make or Buy Analysis)環節中,一般建議考慮的事項多半是固定或持續成本(Fix & Recurrent cost)、直接及間接成本、公司策略、技術引進或提升、核心業務發展、企業彈性、以至相對收益等等,所以不管老仙個人喜好如何,都不會影響對採購項目的決定。然而,對一位專案經理來說,要判斷如何取捨,實在不是件易事。舉些例子來說吧:


曾幾何時IBM是世界第一大軟體供應商,時至今日,業內承接她外判的專案者,多不勝數,你能籠統地說好是對是錯嗎?當MSDOS取代了PCDOS的時候,當她成為第一大硬體巨人的時候,我們的說詞恐怕並不一樣。又如我們的女仕們天天攜帶超貴皮包吧,或許大家都知道它是百分百手工製作,耗時數月甚或年餘才可完成,它之所以「貴得有道理」也在於此。但是想一想,為什麼不把工序外移內地勞工成本低的地方生產?如果核心製程或零配件不能外判,豈不是連一根鉚釘、一個電鍍程序也要自己來做?如果不自行製作,那麼她們為什麼又獨自為皮料加工?如果說皮料是好的核心所在,那麼設計師和那些巧手工匠呢?凡此種種,都不是單一思考模式可以解決得來。誇張地說,今天的核心業務並不一定是明天的核心業務,若是如此,今天的決定當然有機會和明天的決定不同。如果我們還要考慮人事變遷、業務狀況、資金流、外在法規、政局變化等等,一個看似單純的「外購或自製」決定,其實一點也不簡單。


所以,你要問老仙如何是好的話,本仙只有四個字「因時制宜」。不要罵老子投機取巧,事實如此,沒有公式可循,也因如此,一位勝任的專案經理自有其存在價值。而要讓專案順利完成也絕對不是因為他擁有高超資訊科技本領,甚或預測未來的眼光,良好的溝通管理(Communication Management)才是他的致勝必要條件。而溝通管理工作實際上佔用了一位專案經理九成的時間(老仙提示:PMP必考的哦!),所以我們尊貴的人力資源中心經理們,請你們下次在招聘專案經理時,就不要只懂加入什麼精於SAP, Oracle, J2EE, XML, XLST, SQL, C, C++, RPG, Visual Basic, Cobol, SQL, PHP, AS400, Linux, Unix.......如果你真的找到一位這麼厲害的高手,老仙敢斷言他/她所負責的專案必定失敗告終。[仙按:程式高手多半有些怪脾氣,不易和人相處。]

軟體出走大陸......請三思!

編輯小姐希望老仙寫一些兩岸三()地軟發展的文章,題目當然很好,不過老仙又不是在什麼世界十大軟體公司當管理層,離開台灣和大陸已有一段時日,還有資格寫這樣的題材嗎?想了一會,老仙十數年累積的失敗經驗正好給來者一個參考罷!因為題材敏感,搞不好會連累別人丟掉飯碗,老仙只好收起一貫自命幽默的筆鋒,以較嚴肅的文字交代我的思路。


首先,筆者必須聲明:

    筆者人微言輕,亦不屬交遊廣闊的同業,故此僅可將所知、所見、所信明確交代,並無以偏蓋全之意圖,全文是筆者一己偏見,信則但作參考無妨;不信請過目即忘。



產業出走,勢在必行!?

乍看上述副題,是否覺得與本文標題有所出入?事實不然,筆者深信現今產業出走內地,已經是勢所難免,問題在於你『走對路』嗎!從表面上看,大陸地大物博,人工成本低廉,人才眾多,加上不時有各式各樣吸引外資的措施,單幾句口號或法令就想他們把根留在台灣,真是談何容易。在商言商,選擇更高的回報,這是無可咎病的(按:就像是你要求大企業要本著企業良心和社會責任來回饋社會,真有作為者似乎不在多數)。然而,『軟體工業』一向以聘任專才自居,想當年除了日本自成一國外,亞洲軟體技術莫不首推台灣,如今軟體業風光不再,企業老闆千方百計也要跟著出走他方,是他們短視還是我們的產業或人才出了問題?筆者的看法是『各打五十大板』。


舉兩個實例給大家看看吧。早在16年前筆者和友人便出走大陸,旅居經濟特區經營一家小型的軟體公司,當時筆者年齡雖輕,但是事前準備功夫可說一點也不馬虎,早就規劃好如何按部就班地將軟體產品細分,除了幾位核心成員(港台成員)外,沒有任何一位工程師會了解系統的整體運作;加上拆除所有軟磁碟機來保護程式碼(按:年代久遠,沒有網絡或USB的憂慮。);每天晚上待員工下班後將資料備份等等....(按:當年一家列入當地十大的軟體公司就因一位開發經理離職而一夜之間資料被掏空,甚至導致日後員工上下班需要搜身。)凡此種種,諸君不能不贊歎廿十出頭的小子心思之細密吧!


滿以為待得公司上了軌道,便可以透過核心程式引擎將重複性高、人工成本重的工序大量複製,由大量的低階工程師負責,從而擴大盈利。然而千算萬算總算漏了筆者起步得比別人早,當時法規以至人事爭鬥仍然瞬息萬變(按:簽發外商工作證的部門竟然私下從事代外商申請工作證的顧問業務,你還能期望什麼呢?其他的在此不多贅述,有機會另文再談。),加上資金不足,筆者最終還是敗下陣來。


6年前,筆者仍然是一家上市科技公司技術部門副總裁,因考慮香港的人工成本高昂,當時集團主席希望將整個科研部門移至廣州,當時筆者堅持反對意見,及後筆者因故離職,整個遷移計劃得以順利展開。然而筆者所反對者不是出走的最終決定有誤,而是當時的管理層根本沒有做好充分準備,管理人材不足,根本無法駕馭類似結構變遷,不幸言中,該企業整個廣州部門亦於23年前全面裁撤。


據筆者理解,有類似經驗的人著實不少,就算是一家世界級的銀行也不得不將轉戰內地的資訊部門遷走印度,由此觀之,單憑一己心願或是順應潮流就輕率地作出如此重大的決定,後果往往是得不償失。



人工成本便宜了嗎?

單從人工成本來計算,一位軟體工程師及相關管理人才的工資,港台兩地無疑是居高不下,澳門次之(1/2),大陸地區的人工成本大約是兩地的1/3 – 1/4,而偏遠地區更可能達1/10之比。單看這數字再配以過百甚或上千名員工的總支出,其吸引力著實不少。然而,『軟體工業』一貫並不是以生產線流水作業模式運作,也沒有兩位工程師需要撰寫出一模一樣的程式碼來。那麼,再多的廉價工程師對你又有多大增益呢?如果你的企業沒有做好產業外移的前期規劃?你的軟體產品又不適合在這種近似流水作業的模式運作?你走得有理嗎!?


不知道諸君有沒有留意筆者在前文用了『軟體工業』這個名詞,因為筆者希望透過這個名詞來強調工業流程的重要性。如果你的機構或業務根本不能以流水作業模式來運作(按:軟體設計多半如此,雖則目下的軟體工程已經強調作業流程的重用,但是恐怕具成效的例子還不多。),又或是 企業所降低的人工成本根本抵消不能其他有形或無形成本的增加,你出走的主因便很有問題。


如果你只是一家數十或是十數人的小公司,人工成本的差異能否補償其他方面的支出呢?溝通管理(communication management)佔了一位專案管理人員九成的工作量,當客戶與工作團隊身處兩地,即使不論各人文化認知上之差異,就實體溝通成本已經增加不少,再加上產出質量成本(cost of quality),產品供應市場的時效、成果的投資回報期(ROI)、有形或無形產值的損失(如大陸製造、台灣製造、或香港製造在外國人的眼中,層次是不一樣的。)等等,真的是可以輕易從人工成本方面彌補嗎?再說,就算你是一家動輒需要數百工程師的大企業,你以為程式設計真的是人多好辦事嗎?筆者又舉兩個實例和大家分享。


筆者認識一家香港軟體供應商,原來擁有70-80工程人員,及後將整個開發團隊遷往內地,留港的多半是客戶服務人員。公司原來是希望透過內地大量的資源來提升開發效率,即使成本沒有直接降低,也可以因應產出之提高而增加收入。結果筆者友人與他們公司簽訂的軟體個案最終不歡而散(曾欲對簿公堂),理由十分簡單,友人不能忍受每次都和一位信差溝通,而事隔一月後該名信差拿回的又不是他們想要的產品,一個一年理應可以完成的個案最終弄了三年還是無疾而終。


數年前筆者又在另一家上市科技公司當中層管理人員,得悉內地分公司正大展拳腳,同一時間聘請了100多位軟體工程師一同去研發一套開源碼(open source)的系統。說真的,類似的計劃在港台恐怕難以開展,人工成本高昂之餘要同時引入百多位新進專才來共同研發一個項目,管理難度之高實在引起筆者的好奇心(不在其位本應不謀其政才對),打聽之下,年約三十的博士專家(專案經理)告訴我他引用了這種新型的開發模式,這三個月來他們百餘人一起參詳別人的程式碼(一行自己的程式碼也沒有寫),一同討論,一同學習,對我們今後的產品打下穩固的基礎,也斷定了我們在這個領域上不能取締的實力和地位。...如果諸公在國內混上一段日子,對類似的豪情壯語應該不會陌生。筆者想說的,如今這家公司還在,營運照常,不過公司總人數已經銳減至不足五十,其他的就不用提了。



人才眾多嗎?

記得筆者16年前,拿著一張徵材的小紙牌,站在深圳的人才市場門外(按:這有違當地法律,筆者因此曾經被捉上公安車...哈哈),每天就已經有過百人爭相要求面談應徵,以這麼一家小規模的公司來看,真的盛況空前。如今內地招才的渠道多了,但是氣氛競爭依然劇烈,大有更勝當年之勢。


表面看來,企業動輒要從一兩百人當中挑選自己的心頭好,然而這是否真的表明了內地人才眾多?先不談筆者的遭遇,用這樣的比喻來說明,或許諸公便可猜得一二。就科技專才而言,粗略估計,這麼多年下來,內地有一、二千萬這方面的專才應該不難(按:個人揣測而已,沒有統計數字支持。),把他們放到香港、澳門和台灣等地發展,實有人滿之患。然而把二千萬人放到十億的人口當中,你要把他們找出來恐怕也不是件易事。


拿筆者面試的實況給各位作個參考吧!筆者當年要聘請一些懂視窗程式設計的工程師,跑來應徵不下千人,當然每位應徵者都自許是箇中能手,不過當我問到「你懂得那方面的視窗編程時?」超過半數會說「Word, Excel, 或是Foxbase:-(不知道它是什麼,沒關係啦,各位太年輕罷了)」,而問到「DLL是什麼時?」九成以上的人是答不出來的。日子呆久了,才發現如此這般的各方高手通常佔了應徵者的大多數,有過類似經驗的友人(管理層)著實不少,只是如今時空變了,或許會說出J2SEJ2ME等一大堆名詞的Java高手會跑出一大群來,但懂Java bean是什麼的卻又算不上幾位來。



人工成本真的便宜了嗎!

好不容易,當你從千人中找到理想人選時,你要擔心的事還是會接踵而來。因應內地經濟急速起飛,企業對人才的需求量大增,在供不應求的情況下薪資水平不斷提高。目前沿海地區科技菁英和港台等地的工資差距已經大幅度收窄,月入數萬(新台幣)的比比皆是。更甚者是當經濟起飛,貧富懸殊的差距不斷加劇時,「向錢看」的文化便迅速漫延。如果你不是什麼世界級的跨國企業,在你公司上班的頭銜又不能帶給他什麼虛榮心的話,談什麼企業文化、願境、向心力等等都像是痴人說夢,只要隔壁公司多付他三兩千元,他明天還是會馬上向你請辭。


「人望高處」本來也無可口非,然而最大問題是菁英們普遍對智慧財產權的認知有限,他們多半會把在公司開發的程式碼留著備用,待在新公司有需要時,拿來改(註:不改的也大有人在)寫,因為他們相信這是他們所寫的東西,是他們的資產,直接拿來使用是理所當然的。這種趨勢當然不是內地獨有,在香港這樣高度物質化的都市也相差無幾(按:筆者印象中的台灣或許會好一點吧?),然而香港值得興幸是仍然擁有法治作為最後防線,一切爭議還是可以透過法律途徑解決。


如果你把上述的因素加總起來,沿海地區的人工成本實在沒有便宜到那裡去,故此,目前的發展趨勢是不斷西進或向內陸發展,然而愈往偏遠地區發展,能留得住的人才就愈少,對軟體業者來說,如此這般的投資發展模式,是不是他們真的想要的呢?



無形成本你要怎麼算!

如果每一個人的產出和效率是可以量化在一致的標準下,我相信任何人都可以輕鬆地作出正確的決定。然而,如何在「適時、適地、適當」地作出正確的決定,往往不是拿起計算機就可以算得出來的。企業管理本質就無法和人分離,面對不同地域、文化背景和生活習性的人,你根本無法想像他們會帶給你怎麼樣的震撼。


記得每次和友人閒聊一些內地的管理經驗,他們都會帶給我無限的驚喜(哈哈!真不好意思,把快樂建築在他們痛苦經歷之上。)。試想想,有人因此練就了一身隔壁聽鍵盤敲擊聲就可以判辨工程師是在編程還是打電動的本領;有人則愛上了兵捉賊的遊戲,不時暢談他們追蹤進度的偵探故事,你不難發現柏老(柏楊先生)和龍姐(龍應台女士)所描述醜陋的中國人特性又一次活現眼前。拿一些眾人都碰到過的經歷和大家分享吧!如果上司指派一項工作給你,一般情況下你會怎樣處理呢?我想無論你是一位剛踏入社會的畢業生還是一位久歷沙場的專職經理,首先你都會嘗試理解任務的內容,希望達到的效果,有沒有什麼外在或特定因素要考量,以至工作期限等等。期間若有任何疑問,你都會向上司問個明白,對吧?不過在內地,你會發現有眾多專才都是天賦異品的,他們會告訴你他們全然了解你給予的任務,然後待最後限期到了,他們仍然能夠斯斯然告訴你工作沒有完成,更甚者還會告訴你不知道你要的是什麼,你又沒有說得清清楚楚,叫人怎麼可能完成?....奇怪的是他們好像沒有把不能完成交付的任務當成一回事似的。


再不然,第二類你一定會碰上的人是當你清楚交代了一項工作,又告訴他你要求以那種方式或技巧來完成它,但是待限期一到你仍然會發現他沒有把任務完成。這類型人才不是不認真看待他的工作,他們會告訴你,他們對這項工作有自己的見解,他們要以自己的方式來完成它,目前遇上了一些小問題,所以不能把項目如期完成......


奇怪吧!筆者不清楚怎麼樣的文化和成長背景才能培養出這樣的人才,不過即使你僥倖遇上的是一些「正常的異數」,你也不要掉以輕心,因為一般情況下這些正常人會自動為他每一天該付出的勞()力與薪資掛勾,比方他們認為他獲取的工資只足以支付他每天寫三百行程式的話,當他用了2小時完成他那300行程式後,他寧可「踩地雷」(按:視窗系統內建的小遊戲)也不會多寫一行程式碼。如果要你去管理這樣的員工,你懂嗎?人工成本真的降低了嗎?你的管理成本又該如何計算?



結語

有人說一位港台的專業人才抵得上三位內地專才,筆者是十分認同的。當然例外的還是有很多,就像從媒體上接觸到的何嘗不盡是往內地成功立業的見證。但是,只要你細心打聽,從你的親朋好友口中,你將不難發現失敗的個案真是比比旨是。然而筆者無意勸說任何人取消往內地發展的念頭,因為市場在那裡,商機自然就在那裡,總不能因為困難重重而裹足不前。筆者想說的是:「既然你有耐心讀讀筆者的偏見至此,或多或少你都增加了一點警覺性吧!軟體業始終不是勞力密集的行業,在你決定出走他方前千萬要做好週密的部署,否則下一個向筆者訴苦的說不定就是閣下。」

2007年10月11日星期四

別人的智語

沒有獎品的IQ題


有二十棵樹,要將它排列成二十行(直線),每行要有四棵,你會排嗎?

(這是古早的題目,相信很少人會聽過罷....上圖已經有十七行樹喇,差三排而已,你數到了嗎?)

猜不到又想知道的朋友,可發個依貓給老仙吧,我會把答案悄悄地告訴你哦!

專案快失敗了...怎麼辦!

不多久前,大仙到香港最高學府講了一堂專案管理的課,原本只是想混一口飯吃,開宗明義我對云云(不過十數位而已)學子說:「在兩三小時要你們知道專案管理是甚麼已經不容易,更遑論學會它,這根本是不可能,所以…(哈哈!你們不懂與本仙無關。)」不過,席後還是有幾位不懂事的年輕人跑到本尊身前,問了一個問題(唏!本仙還未吃飯呢!),害得本仙多花了半個小時去點化他們。

回想起來,他們的例子本來就是一個社會的縮影,今天的專案團隊,幾乎沒有誰不面對過同樣的事情,只是大家的處理手法有點不一而已,在此拿來我們的對話和大家分享一下,是否受用,各憑造化了。

學生甲:大師,我們的畢業作業出了很大的亂子,現在真的不知道該如何幹下去了,可不可以給我們一些提示。

(本仙心想:糟糕,不要說軟體界流傳以三年為一新世代(Generation-現在大概一年多就會有代溝了),我和他們少說也六、七代代溝,他們的技術我那裡懂,這一次———慘!) 本仙心裡冒汗卻不形於色地說:好說,有什麼問題儘管說出來聽聽,就算我幫不上忙,我認識的朋友說不定也可以幫忙。(哈哈!先立於不敗之地再說。)

學生乙:我們在繳交了專案作業的期中報告後才發現我們選用的技術和方法有點問題,在和其他人商談後,覺得繼續用這樣的技術根本完成不了這個作業。

學生丙接著說:即使現在知道該改用那方面的技術去完成這個項目,但時間只剩下不到半個學期,又要考期末試,我們根本不可能來得及把專案完成.....

(好險,不過是這樣的問題而已,看到他們一臉無助的樣子,本仙也不禁起了一丁點惻隱之心。)

「不必那麼擔心,專案延誤是家常便飯,沒有那位專案經理不面對過相同的事情,你們還年青嘛,多吸收一些經驗,辛苦一點趕進度,大概還有辦法補救。」此時,學生乙按捺不住又透露多一點實情出來:我們不只擔心這個,其實整個專案不只我們幾個人在做,原先計劃好分配給每個人的工作都編得好好的,誰知道到要交作業的時候,那些人才斯斯然地告訴我們他們沒有完成,甚至不知道怎樣配合我們繼續做下去。

學生丙憤然道:他們不做也不早說,現在把整件事情丟了出來,好像完全不關他們的事,就像能不能畢業都是我們的責任,.....

學生甲:這樣下去我們根本就不知道怎樣和他們合作下去,去教授處投訴似乎不大好,又沒有什麼証據。這樣的人手,就算原先的技術沒有出錯,我們都絕對不可能把餘下的事情做完,現在真的是束手無策。

好一個社會的縮影,忠忠直直的總是經常吃虧!妨於道義與禮數,我們較不喜歡打小報告。喜歡耍賴的人總是拿他沒辦法,心裡很不爽,但總不能拿自己的一生幸福(畢業、泡妞、賺錢....) 去和他們陪葬呀;事情總是要在窮途末路的時侯才會被揭發出來,除了坐以待斃之外,還能做些什麼?

專案失敗往往牽涉很多因素,不過,幾乎沒有一次不涉及"人為事件"。至於一般校內的項目,已經不必去計算太多人與人之間的利害關係;然而,人的因素還是不可忽略的。「你們不必那麼擔心,成績一天未出來,還是有補救的餘地。你們現在不甘心也沒有用呀!總不能拿對同學的不滿來陷害自己(被當)嘛!你們現在有做什麼補救措施嗎?」

看著他們都變成沉默的小羔羊,老仙只好趕緊打發他們(按:肚子餓囉!):俗語說『一樣米與養百樣人』,現在埋怨也於事無補,現在不是和他們計較的時候,首先你們要有兩手準備。學生甲尷尬地說:我們連一個方法也想不出來。

「這麼說好了,我不清楚你們專案的詳情,不過我倒可以提供一些方法給你們參考看看。首先,你們說沿用的技術不可以繼續使用,這點有待商榷。你們大概不好意思去問你們的教授吧?(看到他們點頭不語本仙就得勢不饒人啦!)是否真的如此,此時應該馬上去找一些專家求証。說真的,一個優秀的軟體工程師,不管用什麼語言,還是能解決絕大部分的問題。假如你們原來的技術真的還可以繼續使用,只要有高人指點,你們大概可以爭取不少時間回來。」

學生丙(吞吞吐吐):即便如此,我軟體寫作的能力很遜,他們分發給我的工作根本做不來。...

(老天,又少一人,你不早說.....唉!餓壞老子了,不跟你耗啦。)「其實專案講求分工,不是每個人都要當程式設計師,資料搜集、整理數據、編寫報告都需要專人來做,目前你們最重要的是誠實。成員間必須坦誠相對,你們從前寫的進度報告或許是可以用來騙騙教授(會心一笑吧,哈哈!),但是千萬不要自欺欺人。你們餘下來到底還有多少時間可以幹活,必須認真的算,什麼吃喝玩樂的時間也要認真地算,不要說你24小時都可以拚搏,女朋友一通電話恐怕你們就會花掉不少時間,所以...真正報告必須對自己誠實!」

本仙又對學生丙說:「你既不熟悉編程,此時你便應該馬上開始搜集新技術的應用技巧,疑難要訣等等資料,待得一旦專家給你們的意見也是改用新的技術的話,你就可以馬上將整理好的資料交給同學著手重新設計。而配合你們確實計算出來的可用工時,你們能完成多少事情,應該心裡有數吧!」

他們同聲:「這樣還不是不能完成嗎?」

「哈哈!專案是死的,人才是活的,到了無路可逃的地步,沒有人告訴你們不可以修改專案目標呀!到了這個地步,Project Baseline, Project Scope等等神聖不可侵犯的外衣終究還是要脫下的。既然已經到了無可挽救的地步,顧不了那麼多喇!」

「那樣,我們的分數可能還是會不及格的呀?」
「哈哈,我不是叫你們去找專家求教嗎?難道你們不會找你們的導師嗎?」
「會又怎樣?」
「會就是關鍵啦!這展現了你們的誠意,讓他知道你們遇上的難題,也証明你們不是偷懶的學生。沒有一個正常的教授會狠心當掉乖學生的!」

學生們終於閃出重獲新生的目光啊!.....(本仙心想:好吧,就再多送你們一程吧!) 「這樣還不夠喇!除非你們的教授心理有點不平衡,否則,把你們當掉,他要寫的報告也不少呀!你們要立於不敗之地,你們在決定對策時馬上再去找他,把你們慘痛的教訓再加油添醋,然後告訴他你們預計可以完成調整後的專案的時間。重點來了,記得把時間加長一點,如多加一個月吧,要求對方預留這個緩衝期(management reserve)給你們,這樣即使你們再遇上什麼突發事件,還來得及補救。」

「對啊!」.....

笑了吧....哈哈...老仙可以去吃飯了!

專案經理vs算命師

專案經理這個名堂好像愈來愈響,愈來愈多學生朋友跑來問拿到個什麼什麼認證是不是真的就可以坐享百萬年薪,還有不少優差(按:廣東話,好工作)和獵頭公司在等著你動筆簽約呢?....[我心想:我的天呀!如果真的如此,大師我還會在這裡教你們專案管理課程嗎?!....] 其實,如果我說專案經理和占卜師沒有多大分別,你或許會覺得很訝異;如果我說專案管理根本就是斷估(按:廣東話,單憑猜測的意思。),你一定會說我沒水準。但是,試想想這樣的場景:

一位年輕貌美的女孩因轉了工作環境而跑到算命先生處求他指點迷津,他瞥了她一眼便說:「妳屬鼠,本年得太陽吉星之助,工作上容易遇上男性貴人;不過同時又受到咸池、年煞、晦氣、擎天等凶星影響,表示妳今年易有負面桃花,煩惱事多,招惹小事小非,六親失和,容易意氣用事。凡事要.....」得到高人指點後,少女便泰然而去。

接著街角另一邊廂的高級咖啡館內,有一位畢業沒多久的青年才俊剛被委派負起一項新產品的開發專案,他正向一位專案管理大師取經,大師是這麼說的:「你負責的新項目多半凶多吉少,不是超支就是延誤,更甚者會胎死腹中。本仙勸你.....」及後,青年便誠惶誠恐地按照大師的指點來進行他的專案。

看官們不難發現,我們的大師們原來有著很多共通之處:

1) 他們都專職從事預測仍未發生(未來)的事。
2) 對要預測的事件來說,他們多半都沒有經歷過。
3) 他們都愛用歷史數據來推斷未來,並沒有事實根據。
4) 他們多半不必為所預測的事負責,又或是他們總會有更多的理由用來卸責。
5) 求助者其實不清楚他們的預測準不準確,不過他們總是像得到了些什麼後安然離開。 你說嘛,我們的大師是不是很好當;辛辛苦苦花錢去考取什麼國際認證有什麼用,到頭來還不是一樣---『斷估』!

不過大家有沒有認真地想過,為什麼總是有些人可以當大師,而有一些人又總是估得比你我都準確呢?除了運氣之外,他們是不是有著些我們仍未掌握的事或物在背後支持他呢?

除去先知的光環,我們再看看第一個例子:

不管她是否屬鼠,年輕貌美的小姐在新的工作環境怎麼可能不吸引到異性的注意力,既然接觸機會多了,貴人與煩瑣的事自然容易碰到,加上需要適應新工作環境的壓力,妳說不招惹小事小非也難。而家人嘛,從早到晚接到陌生人的來電,女兒甚至可能和他們較為熟悉的男友分開,你說你會有什麼反應。所以嘛,本仙就算沒有堪輿術數的訓練,也可以猜到類似的種種。再看我們的專案經理,如果你有看過以下的統計數字,你不難認同這樣的判斷。

  • 40% IT專案不能滿足商業需求(TechRepublic Inc./ Gartner Group)
  • 74% IT專案不是超支便是延誤...28% IT專案全盤失敗… 每年有$75 billion美元是花在失敗專案之上(The Standish Group)
  • 31.1% 專案在限期前被飭令中止 (或無法結案)(The Standish Group)
  • 50% 以上IT專案不能達到預期成效 (Gartner Group, “Project Management: A New Look for a New Economy”)

    事實上,在專案管理的九大知識範疇(按:如讀者有興趣瞭解箇中玄機,本尊日後定當一一解答。)裡,存在著很多技巧告訴我們該如何去管理一個專案,以先前例子來說,我們的小伙子畢業沒多久便負起新產品的開發任務,本來新人事是較容易產生新思維,對新項目是有利的。不過,在建立團隊(Team Building)的技巧上,他又怎可能一下子掌握,再說「教練」(Coaching)技巧,是否獲得上司們(Stakeholders)的充分授權,獎懲權限,以至公司文化背景、專案歷史教訓 (Enterprise Environmental Factors, Organizational Process Assets)等等,他都所知不多,再加上人性的陰暗面和溝通管理(Communication Management)的障礙,你要他一下子能順利完成專案,恐怕比登天更難。

    所以說,大仙與大師終究是有點分別的,『斷估』與推斷還是有著一線之差,要是我們沒有足夠根基,無論我們手上有多少個什麼什麼證書,要順利完成一個專案,恐怕還只得聽天由命罷了。

  • (續)際遇

    其實,IT行業沒有一般人想像得那麼風光,入職時薪酬可能真的比別人高一點,但是,三五年後,親朋好友多半都比你高薪。不過每位IT人都可能有個憧憬,那一天上市集資成功,分到了股票,就是比不上BILL GATE也可一朝致富。面對如此良機,誰不會心動?!不過按老子的習慣,還是幾經掙扎才下了最後的決定。
    我考慮的因素真的不少:從正面來看 1)良機不可再,2)欠下的債務可以一筆清還,再加高薪厚祿,何樂而不為,3)一向自視甚高(大半生只佩服2人),從未接過如何大的專案,正好展視真正實力。但是,從負面的角度分析:1)我一直擔心的科網熱已有降溫趨勢,好壞難料,2)我和員工間的代溝隔閡,需知IT業必以人才為先,空降管理階層多半沒有好結果,3)年輕小子還容易對付,中層管理卻不好惹。加上我的技術已經落伍,正是兩面不討好。4)談上市,要的是資金,傑青算是個小老闆,大老闆已經不好惹,大老闆背後的金主就更不易對付。5)早就知道上市黑幕重重,而科技股賣的就是科技前景,戲唱不好,一切就完了,正是腹背受敵,要完成本案...真是談何容易。
    思前想後,最終我還是決定了東山再起,為的只是既逢伯樂,何不證明自己是匹千里良駒!主意既定,我沒有提出任何薪水要求,我的第一個要求是馬上見見集團主席!(待續)

    打擊...際遇

    不到一個月的光境,痛失至親、背上至友家人未能償還的債務、沒了事業,即使豁達如我也不能像"莊子妻死,鼓盆而歌"。但是,我又從來沒有擔心過今後的生計如何,債務該如何處理(總不好意思向剛失去兒子老人家追討欠款),畢竟這些年來,也經歷過不少風浪,要讓老仙倒下,可不是件易事。不過,剎那間失去的太多了,再也提不起逐鹿中原的雄心,加上我科網熱心存疑問,故此毅然從科技行業退了來。半失業的狀況維持不久,因為始終要代至友還清債務,故此選擇了開個路邊小攤銷售精品,閒時當電腦導師,為雜誌寫寫稿,日子過得倒輕鬆自在。
    當路邊攤販還真的好玩,遇到漂亮的小姐多給她一點折扣,遇到麻煩客戶就乾脆帶他遊遊大觀園,看你能把我怎樣。至於講解電腦知識,那就更輕鬆了,什麼軟體工程、專案管理我當然不會去講,面對的學生都是一些歐巴桑,她們甚至會擔心按下電腦的圓形小按鈕(開關)時可能真的會被"電"到。如此這般的工作,還會有什麼難度可言。
    塞翁失馬,天意若何,誰人可以預料?加上靜觀年餘科網狂潮,我早就向邀我復出的代理們斷言科網必死,如果要我從事dot.com事業,我寧可在路邊攤消遙快活。但偏偏在這個時候,我和一位舊相識碰上了。他十分年輕,早年認識他時我仍然在業界打混,薄有聲名,而他則是一個還在唸大學的學生。他跑到我公司來介紹他寫的軟體,希望我能助他打開市場,當然,當他看到我和至友所編寫的一系列商用軟體,他真的被嚇到了。想不到這回再遇上他時,他已經是電腦業界的紅人(最後還當上十大傑青),又是另外一位獲得風險基金垂青而飛黃騰達的小伙子。
    一天下午,當我在路邊攤與他重逢時,他馬上邀我吃飯,在飯店他告訴我他的新產品動向,風險基金注資不久,正值大事擴軍的階段,他二話不說,希望我能幫他管理整個科研部,甚或安排日後上市的工作。他坦誠地告訴我他清楚自己沒有管理的能力,從多年前我的作品中他深信我有能力助他把事業搞得有聲有色。
    ...雖未至心如止水,但要已經脫離了電腦界的我復出,真的有點為難。需知軟體行業有個傳言,三年一代,要我復出,將要如何面對數代代溝?傑青知道我的歷史,對我多了三分敬意,但面對時下的賢達先進,他們懂的我都沒有學過,我懂的都已經成為歷史了,如何能服眾?...(待續)

    打擊...

    離開了台北,先後到過中資和日資企業工作,最後還是選擇了創業,當起個顧問頭銜,單身一人本就無牽無掛,賺多賺少生活也不是問題,但是一個機緣巧合,註定要經歷一生中最沉重的考驗。
    生平只佩服過兩個人,一位是之前提及的老教授,另一位則是大學時期認識的知己好友。他比我年輕,兩個不同背景的人見面竟一見如故,其他人要到畢業時才發現此子天才橫溢,我在大一時就已經深深體會。琴棋書畫他真的是無一不曉,更甚者是無一不精,與職業水準相約。中西樂器、作曲填詞還不止,小小年紀竟能編曲,最重要的是時局動向他竟能與老子侃侃而談,怎教老子不佩服到五體投地。加上我兩均不愛K書,學科的均低空略過便胡混過去,而搞的都是"旁門左道",像他電腦的知識與領悟力更是我從未遇到過的。一本厚厚的電腦書,一個晚上讀懂還不止,更甚者能將書本上寫錯的程式碼在書上寫上修正碼來(熟知編程的人應該會明白這是如何不想像的功力),一切一切都令自視甚高的我佩服不已。工作數年後,機緣巧合之下,我和老朋友又再碰面,繼而更合組公司,兩人輕裝快馬便衝到神州大陸的土地上,(什麼經濟部、什麼經營之神,我想我們比他們還先知先覺!)而這麼一去便十數年,期間的大起大落,比電視劇還要精彩。
    原來有四位老同學各善勝長,合資籌組一公司,打算各人盡展所長,熟料一經開業,因應種種原因,就只剩下我和他能全力投入,四人的工作只好兩人來幹。加上人生路不熟,生活習慣、員工的心態與能力、政府法規、貪污、官僚作風......一切一切都得由我們兩個小子(還算是吧..哈哈)承擔,經歷真的一生難忘,老子還生平第一次被公安捉喇,寫過一輩子唯一一篇悔過書...哈哈。
    幾年下來,小軟體公司不算成功,花了千萬,賺來的也僅只千萬,沒有大虧本就是了。本來公司發展還算順利,軟體能夠成功賣給Christian Dior, Errison等跨國企業(因為與我洽商的是外國的負責人,如果他們是中國人我相信他們是不會用我這家小軟體公司的產品的),但不幸的事終究發生,他不幸發現身患血癌,需要回台休養,而他家人為止欠下巨債,而為了他,我亦四出張羅,同樣被捲入債務之中,但不幸的最終他還是英年早逝。而我回台再與同學們相聚竟然是在他的葬禮當天。更不幸的是往來港台期間,母親亦中風入院,到我趕得及在她病床前時,她已經不能和我說一句話了。
    人生至此,還有什麼好說呢,再也不願面對這一事業,最終毅然把公司結束,再過一些消遙自在的生活。但世事往往真的愛和你開玩笑,按當時客戶和代理商給我建議,我們的產品比國外的還要先進,只要堅持下去,一定會成功的,而偏偏在結業不久,科網熱蔓延全球,風險基金四出找投資項目,一兩家手下敗將先後獲得數千萬的資金擴展業務,而偏偏....哈哈...若不然..今天看倌在電視上看到的資訊業新貴肯定有大仙份兒...(待續)

    辭呈-插曲

    得失際遇其實很難說,到台北是機緣,進一家跨國機構亦是。即使實力再高,要表現自己也得要有機會。記得剛進公司時,除了副總和經理外,還有一位資深工程師(S君),他是本科畢業,做了十幾年,整個部門幾乎都是聽他的。因為年輕的工程師們外語能力不高,而其他人又各司己職,經理則負責外務,文職秘書小姐們就更不必說了。

    或許是天生性格使然,從來就喜歡把學到的告訴其他人,什麼事情也不愛留一手,也不喜歡拖泥帶水,所以到職不久,和所有人都混熟了。把事情做好是本份,刻意突出自我是不必要的。偏偏S君向來處事"謹慎",早上發下來的工作先是研究清楚,明天才會匯報可行性,而大多要待後天才能完工。而我畢竟還年青,沒有心情向他請教"股市的運作",所以一般早上的事情下午都會完成,因此,工作表現自然而然被突顯出來。當時,經理和S君都十分欣賞,因為S君可以多鑽研市場動態而經理又可以多接個案,但不幸的是公司要大力發展這個部門,副總接手,更要派員到美國受訓,內鬥便因應而生。

    經理為保個人地位,與S君聯手,副總為求迅速發展,把我推上前線。一幕幕的鬥爭瞬間展開,其實私底下,我們這群棋子相處得還不錯,S君根本就不想到美國,工作量降低,他也樂得清閒,可以多處理他的投資項目。而我則只求多做多學,有晉升機會與否,還真的不放在心上。此消彼長的情況下,經理一方很快便呈現敗象。但我也真的沒想到他的出手會笨拙到這種程度。

    一天晚上,加班(沒有補薪的哦...)到八時多,在秘書小姐的位置與副總碰上,閒聊數句後,他的目光被一篇放在OUT TRAY的文件吸引住,順著他的目光看去,一頁文章還未看到一半,他已經向我大叫了,他(經理)死定啦!(副總的英文程度實在....他把文件遞給我看,我還是沒有即時看懂問題所在呢)

    原來經理暗揣地位不保,加上他知道秘書小姐英文能力不高,不會知道他在做什麼,而我們這些人也不會翻閱秘書小姐的東西,他早已向不同的客戶發傳真告知他可能會離開公司,他們的生意日後可以轉移到XXX....偏偏他又不那麼用功,沒有待到秘書小姐把文件打完然後把它收藏起來,而小姐又不知道文件有什麼重要,就把它放在架子上。哈哈,要死不活的,那是她下班前的最後一份文件。.....

    副總興高采烈地把文件收起,告訴我不要把事情對外張揚,明早上班不久,經理就消失了,第一段鬥爭也相繼落幕。

    第二份工作、第二次辭呈

    離開台南,隻身跑到台北來,不知道為的是什麼,反正找工作好像不是什麼問題,只是.....隨緣吧。
    反正來了,到了一家跨國的實驗室工作,可能是機緣加上一點點小聰明吧,工作應付自如,加上公司正值擴充階段,很快便晉升為資深工程師,協助規劃整體發展和與美國官員申請互認的資格。又是一個寶貴的工作經驗,但正因如此,又使我陷入另一次辦公室政治內鬥之中。
    話說公司總裁與副總裁本來就不和,總裁和副總裁都是香港人,以誇國機構來說,總裁的外語都不很強。而副總則是個旅居英國16年的香港人,他的外語水平是無話可說的喇(私事嘛,難說啦,他在英國工幹時會自資帶秘書小姐一起去的哦...哈哈)。而我處的部門是由副總負責的,而原來的經理和工程師英文都不好,不大願意和副總溝通。偏偏我又懂廣東話,很自然所有事情又往我這裡丟了。工作量多少本不重要,但因這樣的外在環境,很快我便被歸類為副總派系的員工,甚至有流言說我是他請回來的...(唉!我才畢業年多,那來認識一個住在英國16年的高層...)算了吧,一向我行我素的我,亦管不了那麼多。
    短短一年多的鬥爭中,比拍戲還要精彩(篇幅所限,暫且擱下,如有人有興趣看的話,找天再把它寫下來吧),先是經理一個晚上便被裁了,然後是總裁也要掛冠求去。但是總公司卻從國外請了個牛津碩畢業士來暫管台灣分公司,而副總好像是贏了漂亮一仗,滿然以為可以順利晉升吧。及至牛津生請了一位本地的總裁上任,並從美國調來一個專業經理來管理這個技術部門,塵埃落定,副總最終也走了。
    短短數行文字,諸君大概已經可以感受到劇情的張力了吧,又一次難得的經歷。其實,美國來的經理和我處得很好,他太太弄的pizza也很好吃...哈哈。但是,怪只怪老子仍然看不慣別人耳語,而新總裁亦不自覺地處處阻延我的拓展規劃(註:每年我們都要和其他部門爭預算的,而總裁對我們的專業一無所知,所以...唉),加上打從副總離開的當天起,全公司已經開始流傳我要離職的消息,除了熟悉我為人的同事和下屬之外,沒有一個人不是天天以極為奇怪的目光來詢問我:『今天還來上班?什麼時候走阿?』就是連老外(美國來的那位)也見得出這奇怪的現象,晚上找我喝喝啤酒聊聊天。唉,中國人的管理模式真的看不慣、受不了,可能我還是比較適合和外國人共事,算了,如他們所願,最終我還是請辭了。

    (續)第一次辭呈

    其實請辭沒有什麼大不了,與其天天面對別人的假面俱,心裡不爽,何不一走了之。不過,在請辭之前,心裡還是想了很久,記得在校時有一位年近90歲國寶級的教授(他是我心裡佩服的兩個人其中之一,以此高齡,天天還跑圖書館,中英日文就不談啦,連德文也很厲害..至今還未有碰到過比他更樂於進修的大師級人物。)對我們說過下面的話,心底是蠻認同的(當然今時今日,這一套是沒多少人相信的了)。

    學校沒有教你多少東西哦,你以為唸完大學就很厲害嗎?放屁啦,你還是什麼都不懂,你去人家那邊工作,別人還要重新教你一次,要學的還多得很呢,你還領人家薪水哦!便宜還佔得不夠多呀!老是想著沒有什麼東西可學,老是想跳槽,還早得很呢。

    幾年過後,學了不少喇,有點成績嘛,你也該報答人家喇,白白讓你賺了這幾年,還不多付出一點,培養一些新進員工......

    或許現代人會覺得這翻論調很古怪,跟不上時代,不過,說真的,如果不是年少氣盛,看什麼都不順眼的話,跳槽對我來說可不是件賞心樂事。

    第一份工作、第一次辭呈

    記得在成大畢業的那年,到目前全台灣最大的小家電廠應徵個小小工程師,過了數關後,開發部經理對我說:「大致上沒有問題了,不過,我們老闆(董事長)想見 一見你,明天早上到某某酒店的餐廳(如果我是女孩子恐怕不敢去了...哈)等他。」心中還來不及盤算就一口答應了,反正找工作嘛,管不了那麼多。
    一大早騎機車到了飯店,打個招呼,坐了下來,他便點了個早餐給我,然後開始講他的鴻圖大計,到我離開時,除了明天上班外,還真不知談了什麼事呢?———真失敗

    到職第一天,開發部林經理對我說,開發工作不必著急,現在安排你去接手一些有關國際安全標準(糟:我那裡懂,又不是我的本科)的事、那裡只有一位負責人, 什麼事都只有他懂,他快要離開了,人又不好相處,全公司的人都怕了他.....(更糟了,我又不喜歡拍馬屁).....加上你英文又好,跟外國人溝通會方 便一些。(糟透了,我什麼時候說過我英文好呀?!)
    當天下午,林經理帶我見過老郭,轉身就逃了。這位清華高材生也沒有什麼特別,在電腦上打打機、罵罵人,一切到他手的工作一會兒就搞定了。硬著頭 皮的坐了下來,桌面不過給丟來幾本國外的標準書,沒辦法,讀了它再說吧。
    日子一天一天地過,真的糟了,愈來愈覺得老郭沒有什麼特別。他不過不喜歡別人蠢,教不會又要裝懂、不喜歡貿易部老是要找他來解決些隨手拈來就可以解決的" 所謂難題"、更不喜歡別人老是在老闆面前說些動聽的廢話、不喜歡那些自吹自擂的科技菁英連電腦也不懂....(糟了!這樣下去,我恐怕會變成第二位公司的 黑人物。)

    幸運地老郭的本領我很快便上手了,真相也逐步清晰了。慶幸在大學時期的"另類"嗜好(非本科的電腦技能)使我和這位"老"朋友更容相處,而我又不喜歡罵 人,頂多給她們開開玩笑而已,故此,當老郭自立門戶後,我自然也成為了另一個"獨當一面"的人物了。---哈哈,不要高興得太早,問題自然會跟著發生的哦!

    工作接了下來,一切相安無事,林經理更深信老郭原來真的沒有什麼本事,廿歲出頭的年輕人也可以輕鬆處理的事,他自然可以順利操控,指令出來了:一切事情需 要順利過度到他的管轄範圍。老實說,交了棒我可以學別的事情,實在沒有存在甚麼私心的必要,按部就班地把資料和我處理每件個案的資料以文字記錄(老郭是不會做這種事的)下來,誰知道...唉,你看不懂能怪誰呀,怪到我的字體潦草也太過了吧!.....
    與直屬主管關係不好,你的工作環境自然也好不到那裡去,你的考績就更不用談了。心想多混個三、五年,你老人家還會否是我上司還說不準,離職的念頭便打住了。 怪只怪自己年少氣盛,實在無法忍受他那套老闆愛聽、但我偏偏覺得無稽之極的謊話。一天下午,我最終表達了"三年趕上飛利浦、五年要當全球第一"的謊言的不 信任票後,我知道我將命不久己。
    離開前,介紹了一位同學(不是害他,因為他人很滑頭,有足夠的生存能力)去接替我的位置,今天他已經是這家公司的協理了(林經理當然被辭退了,畢竟願景和馬屁是兩馬子的事)。一天我們聊天時,他告訴我,原來 老闆篤信命理,曾有高人幫他畫了一幅八駿圖,告訴他會有八位賢士幫他打天下,我們合指一數,這些年來,由小公司發展到上市/櫃企業,真的還算不出有那8位 呢....心想,或許當初他破格在酒店接見我,是剛剛看完相士也不定...哈哈!
    (這就過了第一年的在職生活,算是個豐收吧!)