辭呈-插曲

得失際遇其實很難說，到台北是機緣，進一家跨國機構亦是。即使實力再高，要表現自己也得要有機會。記得剛進公司時，除了副總和經理外，還有一位資深工程師(S君)，他是本科畢業，做了十幾年，整個部門幾乎都是聽他的。因為年輕的工程師們外語能力不高，而其他人又各司己職，經理則負責外務，文職秘書小姐們就更不必說了。

或許是天生性格使然，從來就喜歡把學到的告訴其他人，什麼事情也不愛留一手，也不喜歡拖泥帶水，所以到職不久，和所有人都混熟了。把事情做好是本份，刻意突出自我是不必要的。偏偏S君向來處事"謹慎"，早上發下來的工作先是研究清楚，明天才會匯報可行性，而大多要待後天才能完工。而我畢竟還年青，沒有心情向他請教"股市的運作"，所以一般早上的事情下午都會完成，因此，工作表現自然而然被突顯出來。當時，經理和S君都十分欣賞，因為S君可以多鑽研市場動態而經理又可以多接個案，但不幸的是公司要大力發展這個部門，副總接手，更要派員到美國受訓，內鬥便因應而生。

經理為保個人地位，與S君聯手，副總為求迅速發展，把我推上前線。一幕幕的鬥爭瞬間展開，其實私底下，我們這群棋子相處得還不錯，S君根本就不想到美國，工作量降低，他也樂得清閒，可以多處理他的投資項目。而我則只求多做多學，有晉升機會與否，還真的不放在心上。此消彼長的情況下，經理一方很快便呈現敗象。但我也真的沒想到他的出手會笨拙到這種程度。

一天晚上，加班(沒有補薪的哦...)到八時多，在秘書小姐的位置與副總碰上，閒聊數句後，他的目光被一篇放在OUT TRAY的文件吸引住，順著他的目光看去，一頁文章還未看到一半，他已經向我大叫了，他(經理)死定啦！(副總的英文程度實在....他把文件遞給我看，我還是沒有即時看懂問題所在呢)

原來經理暗揣地位不保，加上他知道秘書小姐英文能力不高，不會知道他在做什麼，而我們這些人也不會翻閱秘書小姐的東西，他早已向不同的客戶發傳真告知他可能會離開公司，他們的生意日後可以轉移到XXX....偏偏他又不那麼用功，沒有待到秘書小姐把文件打完然後把它收藏起來，而小姐又不知道文件有什麼重要，就把它放在架子上。哈哈，要死不活的，那是她下班前的最後一份文件。.....

副總興高采烈地把文件收起，告訴我不要把事情對外張揚，明早上班不久，經理就消失了，第一段鬥爭也相繼落幕。